结论：因公出访期间见子女是否违规，需结合具体的工作纪律、单位规定以及出访任务性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从工作纪律和单位规定角度

1. 若单位有明确规定：

   • 如果单位在因公出访的相关规章制度中明确规定了出访期间的行为准则，包括是否可以安排私人活动、见子女等，那么员工应当严格遵守这些规定。
   • 若违反规定：可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分措施依据单位规章制度而定。

2. 若单位无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，员工应基于职业道德和出访任务的性质来合理判断。
   • 若见子女不影响出访任务：且未占用过多工作时间或资源，通常不会被视为违规。
   • 若见子女影响出访任务：如导致任务延误、工作质量下降等，则可能被视为不负责任或违反职业道德，但不一定直接构成违规，除非因此造成了严重后果。

二、从出访任务性质角度

1. 紧急或重要任务：

   • 如果出访任务紧急或重要，需要员工全身心投入，那么在此期间安排见子女可能会分散注意力，影响任务完成质量，甚至可能被视为不负责任。
   • 在这种情况下：即使单位没有明确规定，员工也应自觉避免安排私人活动，以确保出访任务的顺利完成。

2. 一般性任务：

   • 对于一般性任务，如果员工在完成主要工作后，有剩余时间且不影响后续工作安排，那么见子女可能不会被视为违规。
   • 但需注意：员工应确保见子女不会占用过多工作时间或资源，以免影响整体工作效率。

三、法律建议

1. 提前了解单位规定：

   • 在因公出访前，员工应主动了解单位的相关规章制度，明确出访期间的行为准则和注意事项。

2. 合理安排时间：

   • 如果确实需要见子女，员工应提前规划好时间，确保不会影响出访任务的完成。

3. 保持沟通：

   • 在出访期间，员工应与单位保持密切沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，以便单位及时调整工作安排或提供支持。

4. 遵守职业道德：

   • 无论单位是否有明确规定，员工都应遵守职业道德和出访任务的性质要求，确保出访活动的顺利进行。

总结：因公出访期间见子女是否违规，需根据具体情况来判断。员工应提前了解单位规定、合理安排时间、保持沟通并遵守职业道德，以确保出访活动的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。