国企在调查员工违规行为时，一般没有权利直接检查员工手机和银行流水，但在特定条件下可能获得有限授权。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于检查员工手机
一般原则：
- 员工的手机属于个人隐私范畴，受到法律保护。国企作为雇主，在未经员工明确同意的情况下，无权直接检查员工手机内容。
例外情况：
- 如果国企能够证明检查手机是出于调查违规行为的必要，且该行为严重违反公司规章制度或涉及违法犯罪，同时已经获得了员工的明确同意（如通过书面协议或员工在调查过程中的自愿配合），那么国企可能在有限范围内检查手机。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守法律程序和隐私保护原则。
二、关于检查员工银行流水
一般原则：
- 员工的银行流水同样属于个人隐私信息，受到法律严格保护。国企无权直接要求员工提供银行流水或未经授权查询员工银行账户。
例外情况：
- 涉嫌违法犯罪：如果国企有合理理由怀疑员工涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，且这些行为可能通过银行流水来证明，那么国企可以依法向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查。在这种情况下，国企本身并不直接检查银行流水，而是由公安机关根据法律程序进行。
- 内部调查配合：在极少数情况下，如果员工自愿配合国企的内部调查，并同意提供银行流水作为调查证据，那么国企可以在员工同意的范围内获取和使用这些信息。但这种情况必须建立在员工完全自愿的基础上，且国企必须确保信息的保密性和安全性。
三、法律建议
对于员工：
- 如果国企要求检查你的手机或银行流水，你有权拒绝，并可以要求国企说明检查的合法性和必要性。
- 如果国企的调查行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于国企：
- 在进行内部调查时，国企应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工的隐私权和其他合法权益。
- 如果需要获取员工的敏感信息（如手机内容、银行流水等），国企应事先获得员工的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。
- 在涉嫌违法犯罪的情况下，国企应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
总结来说，国企在调查员工违规行为时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，不得未经授权直接检查员工手机或银行流水。如有需要，应在合法合规的前提下，通过适当程序获取和使用相关信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。