职务侵占罪的常见类型主要包括以下几种：

1. 侵吞型职务侵占

   • 定义与特征：侵吞型职务侵占是指行为人利用职务上的便利，将自己主管、管理、经手或者经营的公共财物加以扣留，应交而隐匿不交，应支付而不支付，应入帐而不入帐等行为。这种类型的职务侵占，行为人原本就具有合法的占有权或使用权，但利用职权或工作之便，将合法持有的财物据为己有。
   • 典型案例：例如，某公司的出纳员，在负责保管公司资金的过程中，私自将部分资金挪作他用，长期不归还，就构成了侵吞型职务侵占。

2. 窃取型职务侵占

   • 定义与特征：窃取型职务侵占是指行为人利用职务上的便利，采取秘密获取的方法，将自己合法管理的公共财物窃为己有，即常说的“监守自盗”。这种类型的职务侵占，行为人原本并不占有该财物，但基于职务或工作上的便利条件，得以接触并控制该财物，然后通过秘密窃取的方式，将该财物非法占为己有。
   • 典型案例：例如，仓库管理员利用自己管理仓库的便利条件，趁无人之机，将仓库内的贵重物品偷走，就构成了窃取型职务侵占。

3. 骗取型职务侵占

   • 定义与特征：骗取型职务侵占是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，非法占有本单位的财物。这种类型的职务侵占，行为人利用职务上的便利，实施欺骗行为，使被害人（即单位）因行为人的欺骗行为而产生认识错误，并基于这种认识错误处分了财产，行为人从而取得了财产。
   • 典型案例：例如，采购人员在与供应商签订合同时，故意抬高采购价格，并与供应商勾结，将多出的款项私分，就构成了骗取型职务侵占。

4. 其他特殊表现形式

   • 挪用后拒不退还：将单位资金挪作他用，超过三个月未还且拒不归还，这种行为在性质上可能转化为职务侵占。
   • 内外勾结型侵占：与外部人员合谋，利用职务便利共同侵占单位财物，这种行为往往涉及更复杂的法律关系和更严重的法律后果。
   • 变相占有：通过高买低卖、违规处置资产等方式间接获取利益，这种行为虽然形式上可能不直接表现为对财物的直接占有，但实质上仍然是对单位财产权益的侵害。

法律背景与建议： 职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，它不仅损害了单位的财产权益，还破坏了经济活动的正常运作秩序和稳定。因此，对于此类犯罪行为，法律予以严厉打击。各单位应加强内部管理，完善监督机制，从源头上预防职务侵占罪的发生。同时，如果发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

可能法律后果： 一旦构成职务侵占罪，行为人将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚的轻重将根据犯罪情节的严重程度、涉案金额的大小以及行为人的认罪态度等因素来综合考量。因此，我建议各单位和个人都要严格遵守法律法规，切勿触碰法律红线。

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