在面临劳动争议时，劳动者有多种方式来解决争议，确保自己的合法权益得到维护。以下是对这些解决途径的详细、清晰且有条理的解答：

一、协商

协商是劳动者与用人单位直接沟通，就争议事项达成和解协议的一种方式。它是最基础、最便捷的解决方式，有助于快速解决问题，同时维持双方的良好关系。

• 具体做法：在争议发生后，双方应平等、自愿地坐下来，就争议点进行深入交流，寻求双方都能接受的解决方案。

二、调解

当协商无果时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

• 调解流程：调解组织会安排专业的调解员了解争议情况，组织双方进行协商。若双方达成调解协议，应制作调解协议书。但需要注意的是，此协议不具有法律约束力，仅作为双方自觉履行的依据。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

三、仲裁

仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，具有专业性和权威性。劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，其裁决具有法律效力。

• 适用情况：仲裁是解决劳动争议的必经程序，即诉讼前必须先经过仲裁。
• 仲裁程序：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、诉讼

诉讼是对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决的一种方式。它是解决劳动争议的最终方式，具有最高的权威性和强制执行力。

• 诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，并作出一审判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进行二审审理并作出终审判决。

五、其他途径

除了上述四种主要解决途径外，劳动者还可以选择以下方式：

• 向劳动行政部门投诉：若用人单位违反国家规定，如拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
• 申请支付令：对于因支付拖欠劳动报酬等事项达成的调解协议，若用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

综上所述，劳动者在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径。同时，建议双方在争议发生时保持冷静和理性，积极寻求和解或调解，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。若协商、调解无果，可依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。