职务侵占的讯问要点主要围绕犯罪构成要件、犯罪手段、犯罪过程、犯罪后果及主观故意等方面展开。以下是对这些要点的详细分析：

1. 犯罪构成要件：

   • 主体身份：讯问时应首先确认犯罪嫌疑人的身份，包括其是否为公司、企业或其他单位的工作人员，以及是否具备管理、经手、使用本单位财物的便利条件。这是职务侵占罪的主体要件，即犯罪嫌疑人必须利用职务上的便利进行犯罪。
   • 客体侵害：讯问中需明确犯罪嫌疑人是否侵害了公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务侵占罪的客体要件。

2. 犯罪手段：

   • 利用职务便利：讯问时应详细询问犯罪嫌疑人如何利用其职务上的便利，如管理、经手、使用本单位财物的具体方式，以及是否利用这些便利进行了非法占有。
   • 具体行为方式：包括但不限于窃取、骗取、侵吞等手段，讯问时应要求犯罪嫌疑人详细描述其犯罪行为的具体过程。

3. 犯罪过程：

   • 时间、地点：讯问中应明确犯罪行为发生的时间、地点，这有助于确定犯罪的具体情境和背景。
   • 参与人员：如果犯罪行为涉及多人，讯问时应询问其他参与人员的情况，包括他们的身份、作用及相互之间的关系。
   • 犯罪动机：了解犯罪嫌疑人的犯罪动机，如是否因贪欲、报复或其他原因而实施犯罪，这有助于分析其主观故意和犯罪心理。

4. 犯罪后果：

   • 侵占财物数额：讯问时应要求犯罪嫌疑人详细说明其侵占的财物数额，包括财物的种类、数量及价值。这是职务侵占罪定罪量刑的重要依据。
   • 对公司、企业的影响：讯问中应询问犯罪行为对公司、企业造成的具体影响，如经济损失、声誉损害等，这有助于评估犯罪的严重性和社会危害性。

5. 主观故意：

   • 明知与故意：讯问时应确认犯罪嫌疑人是否明知其行为是违法的，并故意实施犯罪。这是职务侵占罪的主观要件，即犯罪嫌疑人必须具备故意的主观心态。
   • 悔罪表现：讯问中可以询问犯罪嫌疑人是否有悔罪表现，如是否愿意退赔侵占的财物、是否愿意接受法律的制裁等，这有助于评估其认罪态度和改造可能性。

在讯问过程中，还应注重讯问技巧的运用，如通过提问引导犯罪嫌疑人如实供述犯罪事实，同时注意保护犯罪嫌疑人的合法权益，避免使用诱供、逼供等非法手段。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。