酒驾是否影响担任干部职务，需根据酒驾的严重程度及是否触犯相关法律法规和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
酒驾情节较轻且未构成犯罪的情况
- 法律后果：如果酒驾情节较轻，属于饮酒驾驶（血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），且为初犯，没有造成严重后果，将接受行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 对干部职务的影响：
- 一般情况：理论上，单纯的酒驾行为可能不会直接影响其担任干部职务。然而，这并不意味着酒驾行为可以被忽视或容忍。
- 单位规定：某些单位或组织可能对员工的道德品质和行为规范有更高要求，可能会基于内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过等，进而影响其职务稳定性。例如，在公职单位，酒驾行为可能被视为违反职业道德或工作纪律，从而影响职务晋升或评先评优。
酒驾情节严重且构成犯罪的情况
- 法律后果：如果达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，包括吊销驾驶证、刑事拘留、罚款等，并可能面临五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚。
- 对干部职务的影响：
- 公职人员：根据相关法律法规，公职人员因犯罪受到刑事处罚的，一般会被开除公职。因此，这种情况下该干部通常不能再担任领导职务。即使所在单位或组织因特殊原因未对其作出开除公职的决定，其继续担任领导职务也会面临极大的舆论压力和法律风险，相关部门也可能会撤销或调整其领导职务。
- 非公职人员：对于非公职人员中的干部（如企业高管、社会组织负责人等），虽然法律可能未直接规定其因酒驾犯罪而失去职务，但犯罪行为与干部的模范带头作用相悖，可能引发不良示范效应，损害组织形象和公信力。因此，其职务稳定性也可能受到严重影响，甚至可能被组织罢免或调整职务。
其他相关规定与影响
- 特定组织的特殊规定：除了法律法规外，某些特定组织（如村民委员会、居民委员会等）可能在其章程或规定中对干部的任职资格有额外要求。例如，一些地方规定村干部必须具备良好的品行和道德素质，酒驾行为可能被视为不符合这一要求，从而影响其任职资格。
- 职业发展影响：酒驾行为还可能对个人未来的职业发展产生负面影响。无论是在公职单位还是非公职单位，酒驾行为都可能被视为不负责任和违法的行为，从而在晋升、评先评优等方面受到限制。
- 社会舆论与道德评价：酒驾行为不仅违法，也违背了社会公德和职业道德。即使法律上未直接剥夺其干部职务，社会舆论和道德评价也可能导致其在实际工作中难以继续担任领导角色。
总结与建议：
酒驾行为对担任干部职务的影响是多方面的，不仅取决于酒驾的严重程度和是否构成犯罪，还受到单位规定、组织章程以及社会舆论和道德评价等因素的影响。因此，我建议任何担任干部职务的人员都应严格遵守法律法规和道德规范，坚决避免酒驾行为的发生。如果已经发生酒驾行为，应积极配合相关部门调查处理，并主动向单位或组织说明情况，接受相应的纪律处分和道德评价。同时，单位和组织也应加强对干部的教育和管理，营造良好的工作氛围和道德风尚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。