离职协商补偿低于法定标准，一般情况下是不合法的，但存在例外情况。以下分情况详细说明：

1. 协商一致且不低于最低标准的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，法律也允许双方在协商一致的基础上，对经济补偿的数额进行约定，只要该约定不低于当地最低工资标准，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。但通常情况下，协商一致的经济补偿也不应低于法定标准所计算出的数额，否则劳动者有权拒绝并主张按法定标准获得补偿。不过，若劳动者出于自身考虑（如急于离职、获得其他利益等）自愿接受低于法定标准的补偿，且该协商过程不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种协商结果在法律上也是被认可的，但这并不意味着低于法定标准本身是合法的，而是劳动者的自愿放弃部分权益。

2. 协商低于法定标准且劳动者未同意的情况：

   • 如果用人单位在协商过程中试图以低于法定标准支付经济补偿，且劳动者未同意，那么这种协商结果是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿。但这并不属于“协商低于法定标准”的范畴，而是基于法律规定的免责情形。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种约定通常是在劳动者入职时或劳动合同签订时就已经确定，而不是在离职协商时才提出的。

总结与建议：

• 离职协商时，用人单位应尽可能按照法定标准支付经济补偿，以避免法律风险。
• 劳动者在协商过程中应了解自己的权益和法定标准，不要轻易接受低于法定标准的补偿。
• 如果双方对经济补偿的数额存在争议，建议通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来解决。

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