正在调查的违法违纪线索，在特定情境下，可以视为工作秘密的一部分，但并非所有正在调查的线索都自动构成工作秘密，这取决于线索的具体性质、涉及的内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工作秘密的定义与范围

工作秘密，通常指的是机关、单位在履行职能过程中产生或获取的，不属于国家秘密，但泄露后可能损害国家安全和利益，或影响机关、单位正常履行职能的内部敏感信息。工作秘密的范围广泛，包括但不限于内部管理信息、业务信息、技术信息等。

二、正在调查的违法违纪线索的性质

1. 线索的敏感性：正在调查的违法违纪线索，往往涉及敏感信息，如个人隐私、单位内部管理问题、违法行为等。这些信息的泄露，可能对调查工作造成干扰，甚至损害相关人员的合法权益。
2. 线索的保密性需求：为了确保调查的顺利进行和结果的公正性，对正在调查的线索进行保密是必要的。这有助于防止线索被泄露后，相关人员采取措施掩盖事实或逃避法律责任。

三、正在调查的违法违纪线索与工作秘密的关系

1. 构成工作秘密的情形：如果正在调查的违法违纪线索符合工作秘密的定义，即泄露后可能损害国家安全和利益，或影响机关、单位正常履行职能，那么这些线索可以视为工作秘密的一部分。例如，涉及国家安全、重大经济利益或社会稳定的线索，通常会被视为工作秘密。
2. 不构成工作秘密的情形：并非所有正在调查的线索都自动构成工作秘密。如果线索涉及的是一般性的违法违纪行为，且泄露后不会对国家安全和利益造成损害，也不会影响机关、单位的正常履行职能，那么这些线索可能不被视为工作秘密。然而，即使在这种情况下，对线索的保密仍然是有必要的，以保护相关人员的隐私和调查的公正性。

四、法律法规的依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，工作秘密的保密措施和法律责任有明确的规定。虽然正在调查的违法违纪线索不一定都构成国家秘密，但机关、单位仍应根据线索的性质和保密需求，采取相应的保密措施。如果线索泄露后造成严重后果的，相关责任人员可能会承担法律责任。

五、建议与措施

1. 加强保密意识：机关、单位应加强对工作人员的保密教育，提高保密意识，确保正在调查的违法违纪线索不被泄露。
2. 完善保密制度：建立健全保密制度，明确保密责任和义务，规范线索的收集、传递、存储和使用等环节。
3. 采取技术措施：利用技术手段，如加密技术、访问控制等，确保线索的安全性和保密性。

如果您有关于劳动工伤或其他法律领域的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。