劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的民事法律关系，这一规定并非直接由某一条具体的法律法规条文明确表述为“劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的民事法律关系”，但可以从相关法律法规中找到劳动关系本质属性的法律依据。以下从不同角度进行分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第二条明确规定了劳动法的适用范围，即“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。这里虽然未直接表述劳动关系为民事法律关系，但确立了劳动关系的基本框架，即用人单位与劳动者之间的关系。
   • 劳动关系本质上是一种基于劳动合同或事实劳动而产生的权利义务关系，这种关系在性质上更接近于民事法律关系中的合同关系，因为它涉及双方当事人的权利与义务，且这些权利与义务通常通过协商确定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的进一步阐释：

   • 《劳动合同法》第一条开篇即指出，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。这里明确提到了“劳动关系”，并强调了劳动合同在确立这种关系中的核心作用。
   • 劳动合同作为劳动关系的基础，其性质属于民事合同的一种，因为它涉及双方当事人的意思表示一致，且内容主要关于劳动权利与义务的约定。

3. 民事法律关系的广义理解：

   • 民事法律关系是指由民事法律规范调整所形成的以民事权利和民事义务为核心内容的社会关系。劳动关系虽然有其特殊性，如受到劳动法的特别调整，但其本质仍属于民事法律关系的一种，因为它涉及用人单位与劳动者之间的权利与义务关系，且这种关系可以通过法律手段进行救济。
   • 在司法实践中，劳动关系纠纷往往通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，这也进一步印证了劳动关系在性质上属于民事法律关系的范畴。

总结来说，虽然无法直接引用某一条具体的法律法规条文来明确表述“劳动关系是用人单位与劳动者之间存在的民事法律关系”，但可以从《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中找到劳动关系本质属性的法律依据。劳动关系在性质上更接近于民事法律关系中的合同关系，因为它涉及双方当事人的权利与义务，且这些权利与义务通常通过协商确定，并受到法律的保护和调整。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。