在歌厅打了经理和保安，可能涉及的罪名主要是寻衅滋事罪或故意伤害罪，具体取决于伤害的后果和行为的性质。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 寻衅滋事罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 应用场景：如果你在歌厅内无故殴打经理和保安，情节恶劣，如造成公共场所秩序严重混乱，或者多次随意殴打他人等，可能构成寻衅滋事罪。
   • 法律后果：犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2. 故意伤害罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。
   • 应用场景：如果你在歌厅内殴打经理和保安，导致他们身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤或以上，如造成骨折、内脏损伤等，可能构成故意伤害罪。
   • 法律后果：犯故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在判断具体罪名时，还需考虑以下因素：

• 伤害后果：如果殴打行为导致经理和保安的身体伤害程度较轻，可能更倾向于构成寻衅滋事罪；如果伤害程度较重，则可能构成故意伤害罪。
• 行为性质：如果殴打行为是出于无故挑衅、寻衅滋事的目的，可能构成寻衅滋事罪；如果殴打行为是出于报复、泄愤等目的，且针对特定对象，则可能构成故意伤害罪。

建议：

• 如果你或他人涉及此类事件，应立即停止暴力行为，并尽快向警方自首或配合调查。
• 在处理此类事件时，应尽可能保留相关证据，如现场监控录像、目击者证言等，以便后续法律程序使用。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，法律问题往往复杂多变，具体案件需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。