事业单位辞职后，出入境是否还受控一年，这主要取决于您是否涉及国家安全、国家秘密等特殊情形，以及单位的具体规定和当地出入境管理部门的要求，一般情况下不受控一年。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的出入境自由：
- 在您正常辞职，且不涉及国家安全、国家秘密等特殊情形时，您应当享有与普通公民相同的出入境自由。事业单位辞职后，您的身份已经转变为普通公民，除非有特定的法律、法规或政策限制，否则您不应受到额外的出入境限制。
涉及特殊情形的出入境限制：
- 如果您在事业单位工作期间涉及国家安全、国家秘密等特殊情形，或者您的辞职可能对国家安全、社会稳定等造成重大影响，那么单位或相关部门可能会根据相关法律法规对您进行一定的出入境限制。这种限制可能包括在一定期限内（如一年）禁止您出境，或者要求您在出境前获得相关部门的批准。
- 此外，如果您在辞职后仍与原单位有未了结的纠纷或法律责任，单位也可能通过法律途径要求您在一定期限内留在国内，以便处理相关事宜。但这种情况下的限制通常不是由出入境管理部门直接实施的，而是通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来确定的。
单位规定与当地出入境管理部门的要求：
- 除了法律法规的限制外，单位内部的规定或当地出入境管理部门的要求也可能对您的出入境产生影响。例如，某些单位可能规定员工在辞职后的一定期限内不得出境，以便进行离职审计或交接工作。但这种规定通常只具有内部约束力，如果与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
- 当地出入境管理部门也可能根据当地实际情况或特定政策对您的出入境申请进行审查或限制。但这种情况下的限制通常是有明确依据和程序的，您可以向相关部门咨询并了解具体原因。
建议：
- 如果您计划辞职后出境，建议您在辞职前与单位沟通并了解相关政策和规定，确保您的出境计划不会受到不必要的限制。
- 如果您在辞职后遇到出入境限制的问题，您可以向当地出入境管理部门咨询并了解具体原因和解决方案。如果认为限制不合理或违法，您可以依法维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。