您好，关于公休假（即带薪年休假）是否有奖金的问题，这主要取决于您是否享受了应休的年休假以及单位的具体规定。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，公休假（带薪年休假）本身并不直接等同于奖金。它是一种员工因工作连续满一定年限后，依法享有的休息权利，期间工资照发。但是，如果因工作原因您未能享受应休的年休假，单位是需要按照一定标准支付您年休假工资报酬的。

具体来说，如果您应休而未休年休假，单位应当按照您应休未休的年休假天数，支付您年休假工资报酬。这个报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照您应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您正常工作应得的工资外，单位还需要额外支付您200%的日工资作为年休假工资报酬。

然而，如果您已经享受了当年的年休假，或者因个人原因不休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，那么您就只能享受正常工作期间的工资收入，而不会获得额外的年休假工资报酬。

此外，机关工作人员的全年工资收入中包含了年终一次性奖金，但这并不意味着公休假（带薪年休假）本身就包含了奖金。年终一次性奖金是单位根据员工的工作表现、业绩等因素发放的，与公休假（带薪年休假）是两个不同的概念。

综上所述，公休假（带薪年休假）本身并不直接包含奖金，但如果您因工作原因未能享受应休的年休假，单位是需要按照一定标准支付您年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助您更好地理解公休假（带薪年休假）的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。