行政单位退休人员是否可以劳务派遣，需分情况讨论：
退休人员与原单位的关系及退休待遇
- 行政单位退休人员，在退休后通常与原单位保持一定的关系，享受退休待遇。但这并不妨碍其退休后从事其他工作或接受劳务派遣。关键在于退休人员是否愿意，以及是否符合劳务派遣的相关条件和规定。
劳务派遣的法律规定
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 对于退休人员而言，他们已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。但退休人员如果身体健康、有工作意愿，且符合劳务派遣单位及用工单位的要求，理论上是可以接受劳务派遣的。不过，这种情况下，他们与劳务派遣单位之间可能不再构成劳动合同关系，而更可能是一种劳务关系或雇佣关系，具体取决于双方之间的约定和实际情况。
实际操作中的考虑因素
- 年龄与健康状况：退休人员年龄较大，健康状况可能成为接受劳务派遣的一个限制因素。劳务派遣单位和用工单位在考虑是否派遣退休人员时，会评估其身体状况和工作能力。
- 工作内容与强度：退休人员可能更适合从事一些轻松、低强度的工作。如果劳务派遣的工作内容过于繁重或复杂，可能不适合退休人员。
- 法律与政策限制：虽然法律没有明确禁止退休人员接受劳务派遣，但某些地区或行业可能有特定的政策或规定，对退休人员的再就业或劳务派遣有所限制。因此，在具体操作前，需要了解并遵守相关法律法规和政策规定。
建议与注意事项
- 如果退休人员有意接受劳务派遣，建议先了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任派遣的工作。
- 与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 注意保留好相关证据和文件，如劳务派遣协议、工作证明、工资单等，以备不时之需。
总结来说，行政单位退休人员在符合一定条件下是可以接受劳务派遣的，但具体是否可行还需根据退休人员的身体状况、工作能力、劳务派遣单位及用工单位的要求以及相关法律法规和政策规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。