结论前置：劳务员工转正之前的工作年限，在大多数情况下是会计算为工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳务员工在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。例如，小张作为劳务员工在A公司试用期工作3个月后转正，那么这3个月的工作时间应计入其在A公司的工龄。
- 不计算的情况：若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。但这种情况在劳务员工转正的语境下较为少见，因为劳务员工通常已经与用人单位建立了劳动关系。
不同用人单位之间：
- 依法应连续计算：如果劳务员工因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。例如，小李先在B公司作为劳务员工工作，后因公司合并到C公司并转正，那么小李在B公司的工作时间应计入其在C公司的工龄。
- 新单位认可并约定计算：新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。这种情况通常出现在劳务员工跳槽到新单位并转正时。
- 正常跳槽且无约定：劳务员工正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于劳务员工转正的情况。
- 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。但这种情况在劳务员工转正的语境下较为少见。
法律依据
- 《劳动合同法》第七条：明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
- 《劳动合同法实施条例》第十条：规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。这一规定为劳务员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。
实际操作建议
- 保留证据：劳务员工在转正前应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位建立了劳动关系并工作了相应的时间。
- 明确约定：在转正时，劳务员工应与用人单位明确约定工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 咨询专业意见：如果劳务员工对工龄的计算存在疑问或与用人单位产生纠纷，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律意见。
综上所述，劳务员工转正之前的工作年限在大多数情况下是会计算为工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。