工地（或更广泛地说，企业/用人单位）对于劳动仲裁的态度是复杂且多面的，不能简单地说“怕”或“不怕”，这主要取决于其自身的合规性、法律意识、经济实力以及具体案件的情况。以下从多个角度进行分析：
工地可能忌惮劳动仲裁的原因
法律风险与经济赔偿：
- 若工地存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，一旦员工提起劳动仲裁并胜诉，工地需承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金、经济补偿金等。这些经济赔偿可能对工地的财务状况产生直接影响。
- 此外，劳动仲裁过程中，工地的劳动用工情况将接受全面审查，可能引发其他潜在的合规问题被揭露，进一步增加法律风险。
声誉形象影响：
- 劳动仲裁案件的公开性可能对工地的声誉造成负面影响。内部员工可能对工地的管理产生不满，影响工作积极性和忠诚度；外部信息传播则可能损害工地的品牌形象，进而影响业务合作和市场竞争力。
管理成本增加：
- 处理劳动仲裁案件需要投入大量时间和精力，包括准备答辩材料、参加庭审等，这可能分散工地管理层对于战略规划、市场拓展等核心工作的注意力。
- 同时，聘请律师提供法律服务也会增加额外成本。
工地可能从容面对劳动仲裁的原因
自身合规性强：
- 严格遵守劳动法律法规的工地，在面对劳动仲裁时更有信心胜诉。它们在日常经营中注重规范用工行为，与员工签订完善的劳动合同，制定合理合法的规章制度，并提供各项劳动待遇和保障。
员工证据不足：
- 劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”原则。若员工无法提供充分证据支持其主张，工地获胜的可能性较大。
有应对经验：
- 经常处理劳动纠纷的工地，积累了丰富的应对经验，能够熟练处理仲裁程序，减少因不熟悉流程而产生的额外成本和风险。
工地应对劳动仲裁的建议
加强内部管理：
- 建立健全的劳动管理制度，确保各项操作符合法律法规要求。这包括规范劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面的管理。
完善制度规范：
- 明确员工权益保障措施，提高员工福利水平，减少劳动争议的发生。例如，可以建立员工申诉机制，及时解决员工反映的问题。
积极沟通协商：
- 与员工保持开放、合作的沟通态度，及时解决潜在问题，避免争议升级至劳动仲裁阶段。在发生劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
正视劳动仲裁：
- 将劳动仲裁视为正常的争议解决机制，积极应对并寻求合法的解决方案。在收到仲裁申请书副本后，应仔细研读并准备相关证据材料。
提升法律意识：
- 加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理层和员工的法律意识。这有助于预防劳动争议的发生，并在争议发生时更好地维护自身权益。
总结来说，工地不应害怕员工申请劳动仲裁，而应通过加强内部管理、完善制度规范、积极沟通协商等措施来有效应对。同时，正视劳动仲裁的法律性质和意义，将其作为维护企业稳定和员工权益的重要途径。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。