公务员抄了别人的东西，其后果主要取决于抄袭的具体情形、性质以及造成的后果，以下从不同角度进行分析：

1. 抄袭内容性质与后果

   • 学术抄袭：若公务员在学术研究、论文撰写等过程中抄袭他人成果，这通常构成学术不端行为。根据《中华人民共和国公务员法》及相关学术规范，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，同时其学术声誉也会受到严重影响。
   • 工作文件抄袭：若公务员在工作文件、报告、总结等中抄袭他人内容，这可能构成工作失职或违反职业道德。根据情节轻重，公务员可能受到相应的行政处分，如警告、记过等，并可能影响其职务晋升和评优评先。
   • 公开信息抄袭：若公务员在政府信息公开过程中，抄袭他人信息或数据，这不仅可能违反政府信息公开的相关规定，还可能损害政府公信力。公务员可能因此受到行政处分，并需承担相应的法律责任。

2. 抄袭造成的后果与责任

   • 轻微后果：若抄袭行为未造成严重后果，如未被公开揭露、未对他人造成实质性损害等，公务员可能仅受到内部警告或记过等轻微处分。
   • 严重后果：若抄袭行为被公开揭露，且对他人或社会造成了严重损害，如导致重大决策失误、损害政府形象等，公务员可能面临更严重的行政处分，甚至可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若抄袭行为构成犯罪，如侵犯著作权罪等，公务员将依法承担刑事责任。

3. 公务员身份的特殊性

   • 职业操守要求：公务员作为国家公职人员，其职业操守和道德标准要求更高。抄袭行为不仅违反了职业道德，也损害了公务员队伍的整体形象。
   • 法律责任加重：由于公务员身份的特殊性，其抄袭行为可能受到更严格的法律监督和惩处。一旦被发现抄袭，公务员不仅可能面临行政处分，还可能影响其职业生涯和未来发展。

法律建议：

• 公务员应严格遵守职业道德和法律法规，杜绝任何形式的抄袭行为。
• 若公务员在工作中需要引用他人成果或信息，应注明出处并遵守相关引用规范。
• 若公务员发现自己或他人存在抄袭行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

总结：公务员抄袭别人的后果取决于抄袭的具体情形、性质以及造成的后果。无论何种情况，抄袭行为都是不可取的，公务员应严格遵守职业道德和法律法规，维护公务员队伍的整体形象和公信力。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。