个体老板拖欠工资，劳动者虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。以下是对此问题的全面分析与建议：
一、报警的局限性与特定作用
局限性：
- 拖欠工资主要属于民事劳动纠纷范畴，不归公安机关直接管辖。因此，报警后警方通常只能进行调解或督促，而无法直接强制老板支付工资。
特定作用：
- 在讨要工资过程中，若发生威胁、暴力、人身伤害等涉及治安或刑事的情况，报警则显得尤为必要。此时，警方能够及时制止违法犯罪行为，保护劳动者的安全和维护社会秩序。
二、更有效的解决途径
针对个体老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑以下更为有效的解决方式：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间表。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并依法责令其限期支付工资。这一途径具有法律效力和行政强制性。具体来说，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需收集并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，或者老板有能力支付却拒不支付并构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决，必要时可强制执行以维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
四、总结与建议
综上所述，面对个体老板拖欠工资的问题，劳动者应理性选择解决途径。虽然报警在某些特定情况下可能发挥一定作用，但更推荐通过协商、投诉、仲裁和诉讼等更为有效的方式来维护自身权益。同时，劳动者在维权过程中应注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，如工资福利、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。