针对建筑工地干活不给工资的问题，最快且有效的解决方式主要有以下几种，我将从不同角度为你详细分析：

1. 与雇主协商

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主有义务按时足额支付。若雇主拖欠工资，劳动者首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。如果雇主同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据和材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请仲裁前，尽量收集充分的证据来支持自己的主张。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的法院。法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议在提起诉讼前充分评估自己的情况和证据，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决纠纷，都需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然上述方式都可以帮助你解决拖欠工资的问题，但每种方式都有其特点和适用范围。因此，在选择解决方式时，你需要根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。