针对您提出的工地异地欠薪问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要得到及时且妥善的处理。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、利用全国根治欠薪线索反映平台

1. 平台介绍：全国根治欠薪线索反映平台已在国务院客户端小程序正式上线，这是一个专门用于收集和处理欠薪问题的官方平台。

2. 操作步骤：

   • 进入国务院客户端小程序，找到全国根治欠薪线索反映平台。
   • 选择工程建设领域（针对工地欠薪情况）或非工程建设领域。
   • 填写相关资料，包括拖欠工资单位名称、欠薪金额、欠薪时间等必填信息。
   • 提交线索后，平台将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。

3. 注意事项：

   • 平台没有地区限制，无论您身处何地，都可以通过该平台反映欠薪问题。
   • 对欠薪行为的查处时效有明确规定，根据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，请尽快反映欠薪问题。

二、向当地劳动执法监察大队投诉

1. 投诉方式：您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 所需材料：虽然劳动合同和工资条是证明劳动关系和用工情况的重要证据，但即使没有这些材料，也不妨碍您向劳动执法监察大队投诉。劳动保障监察机构在受理欠薪举报投诉时，会全面调查收集相关证据，依法做出行政处理。

三、申请支付令或提起民事诉讼

1. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

四、要求加付赔偿金

在按上述途径索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、其他建议

1. 保留证据：尽管没有劳动合同和工资条不影响投诉，但尽可能保留与用工单位相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工作照片等，以便在需要时提供。

2. 及时沟通：在反映欠薪问题的过程中，保持与用工单位或相关部门的沟通，了解处理进度，确保问题得到及时解决。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。

综上所述，面对工地异地欠薪问题，您可以通过全国根治欠薪线索反映平台、向当地劳动执法监察大队投诉、申请支付令或提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。