如果因经济困难打官司要工资请不起律师，您可以通过以下途径寻求帮助，同样能够有效维护自身权益：

1. 申请法律援助
   根据《法律援助法》规定，劳动者因追索劳动报酬申请法律援助的，不受经济困难条件限制（部分地区可能要求提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条等）。您可向当地司法局法律援助中心提交申请，符合条件的将由政府指派律师免费代理。申请时需携带身份证、欠薪证据（如工资欠条、考勤记录、同事证言等）及法律援助申请表。

2. 利用工会组织资源
   若您所在单位已建立工会，可向工会反映欠薪情况。工会依法具有维护职工合法权益的职责，可协助您与用人单位协商，或指派工会法律顾问提供法律帮助。部分地区工会还设有职工法律援助工作站，可直接提供法律咨询和代理服务。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位拖欠工资的行为具有主动监察职权。您可携带欠薪证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。此途径具有行政强制力，且无需支付任何费用。

4. 自行参与诉讼的实务建议
   若选择自行诉讼，需重点把握以下环节：

   • 证据收集：围绕劳动关系存在及欠薪事实收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等。
     
   • 起诉材料准备：撰写民事起诉状（需明确被告信息、诉讼请求、事实与理由），并附证据清单及证据复印件。
     
   • 诉讼流程参与：按时参加庭审，围绕证据真实性、关联性、合法性进行陈述，重点说明欠薪计算方式及用人单位拒付事实。
     
   • 申请强制执行：判决生效后若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结用人单位财产。

5. 关注政策性帮扶措施
   部分地区针对农民工欠薪问题设有专项救助基金，或通过“根治欠薪平台”提供在线维权服务。您可拨打12333（劳动保障热线）或12348（法律援助热线）咨询当地具体政策。

特别提醒：劳动争议案件具有特殊性，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。诉讼过程中保持证据完整性，避免因证据缺失影响维权效果。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。