结论前置：转正后探亲假的休假频率并非固定为一年一次，而是根据职工的具体情况（如是否已婚、探望对象等）有所不同，具体依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定。

详细分析：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的休假频率及相关待遇主要分为以下几种情况：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。这意味着，如果夫妻双方都在异地工作，且符合探亲假条件，那么他们每年可以各自享受一次探亲假，但通常是一方去另一方所在地探亲。
   • 假期天数：30天。这是相对较长的假期，旨在让职工有足够的时间与配偶团聚。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。这确保了职工在享受探亲假期间，经济上不会受到太大影响。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次，若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次。这给了职工一定的灵活性，可以根据个人情况和单位需求来安排探亲假。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。如果选择两年给假一次，那么假期天数会相应增加。
   • 待遇：往返路费由所在单位负担；假期内按标准工资发放。这与探望配偶的待遇相同，确保了职工的经济利益。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。这是相对较长的间隔，主要是因为已婚职工通常与配偶共同生活，探望父母的需求可能相对较低。
   • 假期天数：20天。虽然休假频率较低，但假期天数仍然相对较长，足以让职工与父母团聚。
   • 待遇：往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；假期内按标准工资发放。这与前两种情况略有不同，体现了对已婚职工探望父母的一种经济上的适度支持。

重要说明与建议：

• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，这意味着职工在享受探亲假时，可以充分利用这些假期来延长与亲人的团聚时间。
• 单位还应当根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间往返于工作地和探亲地之间。
• 具体的探亲假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：

探亲假是职工与亲人团聚的重要权益，了解并合理利用探亲假规定对于维护职工权益至关重要。不同情形的休假频率及待遇有所不同，且可能受单位内部规章制度、劳动合同约定等因素影响。因此，在实际操作中，请务必根据自己所在单位的实际情况和国家的相关规定来确定探亲假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。