结论：关于您提到的“第一年签的合同后面七八年没签过，合同是否还生效”的问题，这主要取决于合同的类型、内容以及相关法律法规的规定，尤其是劳动合同和劳务合同在这方面的规定有所不同。以下我将从劳动合同和劳务合同两个角度为您详细分析。
劳动合同角度
合同续签与事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但劳动关系仍然存在，且用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
未签合同的时间长度与法律后果：
- 如果您与用人单位在第一年签订的劳动合同期满后，继续工作了七八年而未签订新的书面劳动合同，这并不意味着合同自动失效或劳动关系终止。
- 相反，根据法律规定，用人单位可能因未及时与劳动者签订书面劳动合同而面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位补签书面劳动合同或确认事实劳动关系。
建议与行动：
- 建议您首先与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，并尝试补签书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳务合同角度
劳务合同的性质与特点：
- 劳务合同与劳动合同不同，它通常用于约定一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事法律关系。
- 劳务合同不涉及劳动关系的建立、变更、终止等劳动法律问题，而是更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
未签合同的影响：
- 如果您与对方签订的是劳务合同，且合同期满后继续提供劳务服务而未签订新的书面合同，这并不意味着劳务关系自动终止。
- 双方仍然可以按照原合同约定的条件继续履行劳务关系，或者通过协商达成新的口头或书面协议。
建议与行动：
- 建议您与对方保持沟通，明确劳务服务的范围、报酬等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果双方无法就劳务关系达成一致意见，或者存在其他争议，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结与进一步建议：无论是劳动合同还是劳务合同，合同期满后继续履行而未签订新的书面合同，并不意味着合同自动失效或关系终止。然而，为了避免未来可能出现的法律纠纷和风险，我建议您尽快与对方沟通并补签书面合同或确认事实关系。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。