关于您提出的“前几年没签合同，现在签了新合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：现在签订的新合同是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即使之前未签订合同，用人单位也需承担相应的法律责任。
   • 现在签订劳动合同，可以视为对之前未签合同情况的补正，明确双方的权利和义务，如工作时间、薪酬待遇等。

2. 签订意义：

   • 签订新合同能够确立双方的劳动关系，为未来的合作提供法律保障。
   • 合同中的条款可以明确双方的权利和义务，减少因约定不明而引发的纠纷。

3. 权益维护：

   • 对于之前未签合同期间的二倍工资差额，劳动者仍有权主张。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，现在签订的新合同是有效的，它不仅能够明确双方的权利和义务，还能为未来的合作提供法律保障。同时，您也有权主张之前未签合同期间的二倍工资差额。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。