就业协议订立的原则主要包括以下几点：

1. 主体合法原则

   • 含义：就业协议的签订主体——毕业生、用人单位和学校，都必须具备合法的资格。
   • 应用：毕业生需是国家承认学历的应届毕业生，具备相应的毕业资格；用人单位需是依法设立，具有用人自主权且能独立承担民事责任的单位，如企业、个体经济组织等；学校则需具备相应的管理权限和职责，负责审核双方资质并见证签约过程。例如，若用人单位是未经注册登记的非法组织，或毕业生未取得毕业资格，则签订的就业协议无效。

2. 平等自愿原则

   • 含义：合同当事人的法律地位平等，享有订立和不订立合同的自由，以及选择合同当事人、内容等的自由。
   • 应用：在签订就业协议时，毕业生有权自主选择就业单位，用人单位也有权自主决定招聘条件。双方应基于真实意愿签订协议，不得存在欺诈、胁迫等违背意愿的情况。同时，学校和其他任何方都不得强迫或干涉毕业生的选择。例如，毕业生不应因学校压力而选择不满意的就业单位，用人单位也不得以不正当手段强迫毕业生签约。

3. 公平公正原则

   • 含义：合同内容应公平合理，确保各方权益得到平等保护。
   • 应用：就业协议的内容应对毕业生和用人单位的权利和义务做出对等规定，不得偏袒一方而损害另一方的利益。例如，违约责任条款应双向设定，且违约金数额应合理，既不过高也不过低，以体现公平公正。

4. 诚实信用原则

   • 含义：当事人应如实告知对方自身情况，信守承诺，不损害第三人和社会的利益。
   • 应用：在签订就业协议时，毕业生应如实说明自己的学业成绩、专业技能等，用人单位应如实介绍本单位的基本情况、薪酬待遇等。双方都应遵守协议约定，不得隐瞒或虚构事实。例如，毕业生不应虚报学历或技能水平，用人单位也不应隐瞒岗位的真实情况或薪酬待遇。

5. 合法原则

   • 含义：合同内容必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 应用：就业协议的内容必须符合国家和地方的法律法规要求，包括劳动法、合同法等相关规定。例如，协议中约定的试用期、工作时间、劳动报酬等条款必须符合法律要求，否则该协议书将不受法律保护，甚至可能导致法律纠纷。

6. 协商一致原则

   • 含义：合同的各项条款需经双方充分协商达成一致意见。
   • 应用：就业协议的各项条款，如工作岗位、薪资待遇等，都需毕业生和用人单位双方通过平等协商确定。未经协商一致的条款对双方不具有法律约束力。同时，学校和其他方不得采用行政手段干涉双方的协商过程。例如，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项进行充分沟通和协商，只有双方都同意合同的具体条款，就业协议才能成立。

在订立就业协议时，各方应严格遵守上述原则，以确保协议的合法性、有效性和公平性。这些原则不仅保护了毕业生的合法权益，也维护了用人单位和学校的正当权益，有助于构建和谐的劳动关系和社会环境。如果你在就业协议订立过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。