我国现行法律法规并未明确规定调休的最小单位，但结合劳动法相关规定及实务操作，可从以下角度分析：

1. 法律未强制规定调休单位
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者休息日加班的，优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬。但法律未对补休（调休）的具体时间单位（如半天、1小时等）作出限制，调休单位通常由用人单位与劳动者协商确定，或依据单位规章制度执行。

2. 实务中的常见操作

   • 以“半天”或“天”为单位：多数企业为便于考勤管理，将调休单位设定为半天或1天（如加班4小时可调休半天）。
     
   • 灵活调休需协商：若劳动者希望以更小单位（如1小时）调休，需与单位协商一致；单位拒绝的，劳动者可主张加班费。
     
   • 地方性规定参考：部分地区（如上海）曾出台文件，允许企业根据生产情况灵活安排调休，但未明确最小单位，仍以协商为主。

3. 风险提示

   • 单位单方面强制调休单位无效：若单位规章制度或劳动合同中未明确调休单位，且劳动者反对以特定单位调休的，单位不得强制执行。
     
   • 调休与加班费的选择权：劳动者有权选择调休或加班费，单位不得以“已安排调休”为由拒绝支付加班费（除非劳动者同意）。

建议：若您与单位就调休单位产生争议，可先查阅劳动合同或单位规章制度；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。