个人私立医院雇人宣传是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法宣传的情况：

   • 如果个人私立医院雇人进行的宣传活动符合相关法律法规的规定，比如宣传内容真实、不夸大其词、不误导消费者，且宣传方式合法合规，没有采用虚假宣传、不正当竞争等手段，那么这种宣传行为是合法的。例如，医院可以雇人在公共场所发放宣传册，介绍医院的特色科室、专家团队、先进设备等，只要这些信息都是真实准确的，就不构成违法。

2. 可能违法的情况：

   • 虚假宣传：如果医院雇人进行的宣传内容存在虚假或误导性信息，比如夸大治疗效果、虚构专家资历、伪造患者评价等，那么这种宣传行为就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，可能构成虚假宣传，会受到法律的制裁。
   • 不正当竞争：如果医院通过雇人宣传的方式，采用贬低其他医院、抬高自己的手段，或者利用不正当手段获取竞争对手的商业秘密等，那么这种行为就构成了不正当竞争，也是违法的。
   • 违反广告法规定：如果宣传活动违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定，比如未经审查发布医疗广告、发布禁止性内容的医疗广告等，那么这种宣传行为也是违法的。

法律建议：

• 对于个人私立医院来说，在进行宣传活动时，一定要确保宣传内容的真实性和合法性，避免采用虚假宣传、不正当竞争等手段。
• 同时，医院也应该加强对宣传活动的监管和管理，确保宣传活动的合规性，避免因为宣传不当而引发的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果个人私立医院的宣传行为被认定为违法，那么医院可能会面临行政处罚，比如罚款、责令停业整顿等。
• 在严重的情况下，如果医院的宣传行为构成了犯罪，比如虚假广告罪等，那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结与引导：

• 综上所述，个人私立医院雇人宣传是否违法，取决于宣传活动的具体内容和方式。医院在进行宣传活动时，一定要遵守相关法律法规的规定，确保宣传活动的合法性和合规性。如果您在医疗医患领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。