工人因酒驾被判刑半年，用人单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度处理，具体如下：

1. 劳动关系处理

   • 合法解除情形：若酒驾行为被依法追究刑事责任（如拘役、有期徒刑），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 需以法院生效判决或刑事处罚决定书为证据；
       
     • 解除程序需符合企业规章制度，并履行通知工会等法定流程。
       
   • 保留劳动关系情形：若酒驾未达刑事处罚标准（如仅行政处罚），或用人单位选择不解除合同，可继续履行劳动关系，但可依据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行纪律处分（如警告、降薪等）。

2. 工资与社保处理

   • 服刑期间工资：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可暂停支付工资。
     
   • 社保缴纳：服刑期间，用人单位可停缴社保，但需在员工出狱后恢复缴纳（若劳动关系存续）。若解除合同，需办理社保转移手续。

3. 后续影响与建议

   • 职业限制：酒驾记录可能影响员工未来从事特定职业（如驾驶员、公务员等），用人单位可据此调整岗位或拒绝续签合同。
     
   • 合规建议：用人单位应完善内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处分标准，并定期开展法治培训，降低法律风险。

温馨提示：若您是用人单位或员工本人，对具体处理流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合案例细节提供更详细的法律方案。