在法律上，对于“上班途中”的定义，主要依据的是《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，被视为上下班途中。
这个定义包含了几个关键要素：
目的要素：职工必须是以“上下班”为目的进行出行。这意味着，如果职工在下班后没有直接回家，而是去了其他地方（如逛街、访友等），并且这个行程并非出于上下班的目的，那么这段行程通常不被视为“上班途中”。
时间要素：职工必须在“合理时间内”进行往返。这里的“合理时间”通常指的是根据一般人的生活习惯和交通状况，能够合理预期完成上下班行程的时间。例如，如果职工因为交通拥堵或其他不可抗力因素而延迟了上下班时间，但这个延迟是在合理范围内的，那么仍然可能被视为“上班途中”。
路线要素：职工必须是在“合理路线”上进行往返。这里的“合理路线”通常指的是职工从工作单位到居住地之间最直接、最便捷的路线，或者职工因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的合理绕行路线。如果职工选择了明显偏离常规路线的路径，并且这个偏离并非出于必要或合理的原因，那么这段行程可能不被视为“上班途中”。
此外，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这进一步强调了“上班途中”在法律上的重要性和保护意义。
综上所述，法律上对“上班途中”的定义是一个综合考量目的、时间和路线三个要素的概念。只有当职工同时满足这三个要素时，才能被视为在“上班途中”，并享受相应的法律保护。