关于“工伤上班途中如何界定”的问题，这确实是一个涉及工伤保险认定的重要环节。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，以及人社部发布的“执行《工伤保险条例》若干问题的意见二”，我们可以对“上下班途中”的界定进行如下详细解释：
一、“上下班途中”的基本定义
“上下班途中”指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这一定义明确了上下班途中的目的性、时间合理性和路线合理性三个关键要素。
二、目的性
职工必须是以“上下班”为目的进行出行。这意味着，如果职工在下班后没有直接回家，而是去了其他地方（如逛街、聚会等），并且这个行为与上下班无直接关联，那么在此期间发生的交通事故通常不会被认定为工伤。
三、时间合理性
“合理时间”指的是职工在正常情况下往返于工作单位和居住地所需的时间。这个时间会因个人情况、交通状况等因素而有所不同，但应当是一个相对合理、可预期的时间范围。如果职工因为个人原因（如长时间逗留、绕路等）导致上下班时间过长，那么超出合理时间范围的部分可能不会被认定为工伤。
四、路线合理性
“合理路线”指的是职工往返于工作单位和居住地之间最直接、最便捷的路线。这个路线可能会因个人习惯、交通状况等因素而有所调整，但应当是一个相对合理、可接受的路线。如果职工选择了与上下班无直接关联的路线（如绕远路、去其他地方办事等），并且在此期间发生了交通事故，那么可能不会被认定为工伤。
五、特殊情形下的认定
退休返聘人员：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
交通事故责任：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生了交通事故，并且不是主要责任方，那么可以申请工伤认定。
六、实际操作中的注意事项
及时报案：如果职工在上下班途中发生了交通事故，应当及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
保留证据：职工应当保留好与交通事故相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。
配合调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，职工应当积极配合，提供真实、准确的陈述和证据材料。
综上所述，“上下班途中”的界定是一个相对复杂但明确的过程。只要职工能够证明自己是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，并且受到了非本人主要责任的交通事故伤害，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。