危险驾驶罪法院未宣判时，村主任是否会被停职，需分情况讨论：

1. 村主任停职的法律依据与程序

   • 村主任的停职通常依据《村民委员会组织法》及相关地方性法规或村规民约进行。这些规定主要关注村主任的履职能力、道德品质及是否违反法律法规等。
   • 停职程序一般需经过村民会议或村民代表会议讨论决定，并报乡镇人民政府备案。这意味着，停职并非由单一机构或个人决定，而是需经过一定的民主程序。

2. 危险驾驶罪未宣判对村主任职务的影响

   • 法律层面：危险驾驶罪属于刑事犯罪，但法院未宣判前，村主任仅处于被指控阶段，尚未被定罪。根据“无罪推定”原则，此时不能仅凭指控就认定其有罪，进而剥夺其职务。
   • 实际影响：尽管法律上未宣判前不能直接停职，但若村主任因危险驾驶行为被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），可能暂时无法履行职务。此时，村民会议或村民代表会议可依据相关规定，决定是否暂时停止其职务，待法院判决后再作最终处理。
   • 道德与舆论压力：即使法律上未停职，村主任因涉嫌危险驾驶罪可能面临道德和舆论的谴责，这可能影响其履职效果和村民对其的信任度。

3. 不同情境下的处理建议

   • 若村主任被采取刑事强制措施：村民会议或村民代表会议应尽快召开，讨论是否暂时停止其职务，并明确暂停期限及后续处理方式。同时，应确保暂停职务的决定符合相关法律法规和村规民约。
   • 若村主任未被采取刑事强制措施：在法院宣判前，应保持其职务稳定，避免因舆论压力或个别意见而擅自停职。但可加强对其行为的监督，确保其不影响村庄的正常管理和村民利益。
   • 法院宣判后：若村主任被定罪，村民会议或村民代表会议应依据相关规定和判决结果，决定是否罢免其职务。若被判无罪或免于刑事处罚，则应恢复其职务，并消除不良影响。

总结与建议：危险驾驶罪法院未宣判时，村主任是否会被停职需根据具体情况判断。在法律上，未宣判前不能直接停职；但在实际中，若因刑事强制措施无法履职，可暂时停职。建议村民会议或村民代表会议在遵循法律法规和村规民约的前提下，根据实际情况作出合理决策。如有任何法律疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。