在工地上挖机发生事故，责任的归属需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，以下是一些常见情况的责任划分分析：

1. 挖机操作人员与用工单位或接受劳务一方的关系

   • 劳动关系：若挖机操作人员是工地施工单位的员工，与施工单位存在劳动关系，且在工作过程中发生事故，此情形一般属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，施工单位需承担工伤赔偿责任，为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按相关标准支付工伤保险待遇。同时，若操作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，施工单位也需承担侵权责任。
   • 雇佣关系：若工地临时雇佣挖机及操作人员进行作业，双方形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，若雇员因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
   • 劳务派遣关系：若挖机操作人员是被派遣的工作人员，在执行工作任务时发生事故，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，则承担相应的补充责任。

2. 挖机操作人员的责任

   • 若挖机操作人员在事故中存在故意或重大过失，如违规操作、疏忽大意等，导致事故发生，施工单位或接受劳务一方在承担责任后，有权向操作人员追偿。此外，若操作人员违反安全管理规定导致事故，还可能面临刑事责任。

3. 第三方的责任

   • 若挖机事故是由于第三方行为（如其他施工人员操作失误、设备故障等）导致的，第三方需承担相应责任。受害方有权向第三方请求赔偿。若事故涉及多方原因，各方需根据各自过错程度承担相应责任。

4. 承揽关系情形

   • 当工地与挖机所有者或租赁者之间是承揽合同关系，即工地将挖掘工作交给承揽方完成，且不具体指挥、管理挖机的作业过程。一般情况下，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的（如明知承揽方无资质或安全生产条件仍选任），则需承担相应赔偿责任。

5. 设备故障及多方过错情形

   • 若事故由挖机本身质量问题或故障导致，挖机的所有者、出租者或生产者可能需承担责任。根据《中华人民共和国产品质量法》，因产品缺陷造成损害的，生产者需承担赔偿责任。同时，若工地管理混乱、指挥不当，同时挖机操作人员操作失误，各方需根据各自过错程度承担相应责任。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：确保事故现场不被破坏，以便后续调查和责任认定。
• 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 及时报告相关部门：如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等，以便他们及时介入调查和处理。
• 协商或诉讼解决：根据事故责任划分和损失情况，与相关方进行协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。

最后需要强调的是，工地上挖机事故的责任划分是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。在处理此类纠纷时，应依法依规进行责任划分和赔偿处理，确保各方权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。