当小股东不干了，大股东创始人可以采取以下几种策略来应对，具体取决于公司的实际情况、章程规定以及小股东退出的原因和方式：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，大股东创始人应尝试与小股东进行友好沟通，了解其退出的具体原因和诉求。通过协商，双方可以探讨可能的解决方案，如股权转让、公司回购股权或调整公司结构等。
   • 达成协议：如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确股权转让的价格、方式、时间等关键条款，以及公司回购股权的条件和程序。这有助于确保双方权益得到保障，并减少后续纠纷的可能性。

2. 依据公司章程和法律规定处理：

   • 公司章程规定：检查公司章程中是否有关于股东退出、股权转让或公司回购股权的相关规定。如果章程中有明确规定，大股东创始人应依据章程规定来处理小股东的退出事宜。
   • 法律规定：如果公司章程没有相关规定，大股东创始人应依据《公司法》等相关法律法规来处理。例如，根据《公司法》第七十四条，有特定情形时，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。但这种情况有严格的适用条件，需仔细分析是否符合。

3. 股权转让：

   • 内部转让：如果小股东愿意将其股权转让给其他股东或公司内部的其他人员，大股东创始人可以协助办理相关手续，确保股权转让的合法性和有效性。
   • 外部转让：如果小股东希望将股权转让给公司外部的人员，大股东创始人应审查受让方的资质和信誉，确保股权转让不会对公司造成不利影响。同时，根据《公司法》第七十一条，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下享有优先购买权。

4. 公司回购股权：

   • 回购条件：如果公司章程或法律法规允许公司回购股权，且小股东符合回购条件（如离职、退休、死亡等），大股东创始人可以提议公司回购小股东的股权。
   • 回购程序：回购股权应遵循公司章程和法律法规规定的程序，包括召开股东会或董事会审议回购方案、签订回购协议、支付回购款项等。

5. 法律途径：

   • 诉讼或仲裁：如果小股东的退出行为违反了公司章程或法律法规，或者双方无法就退出事宜达成一致，大股东创始人可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决纠纷。
   • 证据收集：在采取法律途径前，大股东创始人应收集相关证据，如公司章程、股东会决议、股权转让协议、沟通记录等，以支持自己的主张。

在处理小股东退出事宜时，大股东创始人还需注意以下几点：

• 保护公司利益：在处理小股东退出事宜时，大股东创始人应始终将公司利益放在首位，确保公司的正常运营和持续发展。
• 遵守法律法规：所有处理措施都应严格遵守公司章程和法律法规的规定，避免违法违规行为带来的法律风险。
• 维护股东关系：尽管小股东决定退出，但大股东创始人仍应尽力维护与小股东的良好关系，避免因此产生不必要的纠纷和负面影响。

如果在实际操作中遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。