区域内调动工作地点是否需要本人同意，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了用人单位可以单方面调整工作地点的条件或范围（例如，在特定区域内调整），那么用人单位在符合这些条件或范围内调整工作地点时，可能不需要员工本人同意。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，并确保调整不会给员工带来过大的不便或损失。
- 然而，如果劳动合同中虽然约定了工作地点，但并未明确用人单位可以单方面调整，或者调整的条件、范围不明确，那么用人单位在调整工作地点时，通常需要与员工协商一致，并取得员工的同意。
劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么用人单位在调整工作地点时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。这是因为，工作地点是劳动合同的重要组成部分，对员工的工作和生活有着重要影响。用人单位不能单方面随意改变工作地点，否则可能构成违约或违法行为。
法律法规的特别规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调整员工工作地点时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调整工作地点涉及到员工切身利益的重大事项，用人单位还应当事先与工会或者职工代表进行协商，并听取他们的意见。
- 特别提醒：如果用人单位未经员工同意，单方面调整工作地点，且调整后的工作地点对员工的工作和生活造成了显著影响（例如，通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝接受调整，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果用人单位提出调整工作地点，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权利和义务。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位而言，在调整员工工作地点时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保调整的合理性和公平性。同时，用人单位还可以考虑为员工提供必要的交通补贴、住宿安排等福利措施，以减轻调整对员工的影响。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面调整工作地点，且调整不合理或侵犯了员工权益，员工有权拒绝接受调整，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工因用人单位单方面调整工作地点而遭受损失（例如，通勤费用增加、生活成本上升等），员工有权要求用人单位进行赔偿。
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