仲裁和起诉交的资料并不完全一样，它们在提交资料的要求上存在一些差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁所需资料
在申请劳动仲裁时，通常需要提交以下资料：
- 仲裁申请书：详细陈述申请人的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证、工作证等，以证明申请人的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
- 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如工资拖欠证明、工伤认定书、解除劳动合同通知书等。
二、起诉所需资料
如果劳动仲裁后，一方对仲裁结果不服，选择向法院起诉，那么需要提交的资料会有所不同。一般来说，起诉时需要提交以下资料：
- 起诉状：详细陈述原告的诉讼请求、事实和理由，与仲裁申请书类似，但更侧重于对仲裁结果的不服和诉讼请求的明确。
- 身份证明：与仲裁时相同，需要提交身份证等证明身份的材料。
- 仲裁裁决书：作为起诉的依据，需要提交劳动仲裁委员会作出的裁决书。
- 证据材料：除了与仲裁时相同的证据材料外，还可能需要提交与诉讼请求相关的其他证据，如新的证人证言、鉴定意见等。
三、差异分析
- 申请书与起诉状的区别：仲裁申请书主要侧重于陈述仲裁请求和事实理由，而起诉状则更侧重于对仲裁结果的不服和诉讼请求的明确。
- 证据材料的补充：在起诉阶段，除了提交仲裁时已经提交的证据材料外，还可能需要根据诉讼需要补充新的证据材料。
- 仲裁裁决书的提交：起诉时必须提交仲裁裁决书，以证明已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁结果不服。
四、建议
- 提前准备：无论是申请仲裁还是起诉，都应提前准备好相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和起诉涉及复杂的法律程序和规定，建议在准备资料和进行法律程序时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在劳动仲裁或起诉过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。