结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工工伤而随意辞退员工，特别是在员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下。不过，若工伤员工存在严重过错或双方协商一致等特定情形，用人单位仍可解除劳动合同。
详细分析如下：
一、用人单位不得随意辞退工伤员工的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 该条款明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一旦员工因工作受伤并导致劳动能力受损，其工作岗位和薪资待遇将受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退。
二、用人单位可辞退工伤员工的特定情形
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍可辞退工伤员工：
双方协商一致：
- 如果用人单位与工伤员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的具体事宜达成一致，并签订书面协议。
员工存在严重过错：
- 如工伤员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需注意，这些过错应与工伤本身无关，且用人单位需承担举证责任。
试用期不合格：
- 若工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形需满足特定条件，如试用期应在工伤发生前已约定，且工伤本身不应作为不符合录用条件的理由。
三、用人单位辞退工伤员工的注意事项
保护工伤员工权益：
- 用人单位在辞退工伤员工时，应充分考虑其工伤情况和劳动能力状况，确保不侵犯其合法权益。例如，应按照法律规定支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用。
遵循法定程序：
- 无论何种原因辞退工伤员工，用人单位都应遵循法定程序。如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。若用人单位未遵循法定程序，可能面临法律责任。
避免违法解除：
- 用人单位不得因工伤员工主张工伤待遇而违法解除劳动合同。否则，将承担包括支付经济赔偿金、恢复劳动关系等在内的法律责任。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设某员工在工作中受伤，并被鉴定为部分丧失劳动能力。后因该员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退他。在此情况下，公司需确保辞退决定基于员工的严重过错，且已遵循法定程序。否则，员工可能主张公司违法解除劳动合同，并要求公司承担法律责任。
法律后果：
- 若用人单位违法辞退工伤员工，将面临严重的法律后果。包括但不限于支付经济赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、恢复劳动关系、支付工伤待遇等。这些后果将给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。
总结与建议：作为用人单位，在处理工伤员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若需辞退工伤员工，应确保存在合法理由并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。