关于您提出的“老婆休假谎称上班”的问题，这主要涉及到家庭内部关系以及可能的劳动法律问题，不过从劳动法律的角度直接介入此类家庭内部行为并不常见，但我们可以从几个相关角度进行分析和建议：

1. 家庭内部沟通与信任：

   • 首先，这更多是一个家庭内部沟通和信任的问题。休假却谎称上班，可能反映出家庭成员之间的沟通不畅或信任缺失。建议双方坐下来，坦诚地交流彼此的想法和感受，寻找问题的根源，并共同努力解决。

2. 劳动法律角度（若涉及单位）：

   • 如果您的妻子是在单位休假（如年假、病假等）却谎称上班，这主要涉及到她与单位之间的劳动关系。从劳动法律的角度来看，员工有义务如实告知单位自己的休假情况，以便单位合理安排工作。
   • 若单位发现：如果单位发现员工在休假期间谎称上班，可能会根据单位的规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但具体处理方式还需依据单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 若未造成损失：如果妻子的行为并未给单位造成实际损失，且单位也未因此产生误解或做出错误决策，那么单位可能不会采取严厉的处罚措施。但无论如何，诚实守信是职场的基本准则。

3. 可能的法律后果（极端情况）：

   • 欺诈行为：在极端情况下，如果妻子的行为被认定为欺诈（例如，为了获取不应得的工资或福利而谎称上班），那么她可能会面临法律责任。但这通常需要满足一定的构成要件，如故意隐瞒真相、使对方产生错误认识、对方基于错误认识而处分财产等。
   • 民事赔偿：如果妻子的行为给单位或他人造成了实际损失，那么她可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 加强沟通：如前所述，加强家庭内部的沟通是解决此类问题的关键。双方应坦诚地交流彼此的想法和感受，共同寻找解决问题的方法。
   • 了解单位规定：如果妻子的行为涉及到单位，建议她了解并遵守单位的规章制度，如实告知单位自己的休假情况。
   • 寻求专业帮助：如果双方无法自行解决问题，或者问题涉及到复杂的法律关系，建议寻求专业的法律帮助或心理咨询。

总的来说，您妻子休假谎称上班的行为主要是一个家庭内部沟通和信任的问题，但也可能涉及到劳动法律关系。建议双方加强沟通，如实告知单位休假情况，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。