结论：被告若因上午没有时间，确实可以尝试向仲裁庭或法庭提出将开庭时间改为下午的请求，但是否能得到批准，需视具体情况和仲裁庭或法庭的安排而定。

分析说明：

1. 法律程序中的灵活性：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，虽然开庭时间通常由仲裁庭或法庭根据案件情况和日程安排来确定，但法律程序也并非完全僵化。如果被告因特殊原因（如工作安排、健康原因等）确实无法在上午出庭，可以向仲裁庭或法庭提出书面申请，说明情况并请求变更开庭时间。

2. 申请变更开庭时间的考虑因素：

   • 合理性：被告需要提供充分的理由来证明为何无法在上午出庭，以及为何下午出庭是可行的。例如，如果被告因工作原因上午无法离开岗位，但下午可以安排其他人员接替工作，从而出庭应诉，这样的理由可能被视为合理。
   • 对案件进程的影响：仲裁庭或法庭在考虑是否批准变更开庭时间的请求时，也会评估这一变更对案件整体进程的影响。如果变更时间不会导致案件审理的过度延迟或其他不利后果，那么批准的可能性会相对较大。
   • 其他当事人的意见：如果案件涉及多方当事人，仲裁庭或法庭可能还会考虑其他当事人的意见。如果其他当事人对变更开庭时间没有异议，或者虽然提出异议但理由不充分，那么仲裁庭或法庭可能更倾向于批准被告的请求。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：被告应尽早与仲裁庭或法庭联系，说明情况并提出变更开庭时间的请求。这有助于仲裁庭或法庭提前安排日程，避免不必要的延误。
   • 提供证据：为了支持自己的请求，被告应尽可能提供相关证据，如工作证明、健康证明等，以证明自己确实无法在上午出庭。
   • 尊重仲裁庭或法庭的决定：无论仲裁庭或法庭是否批准变更开庭时间的请求，被告都应尊重其决定，并按照新的开庭时间准时出庭应诉。

特殊场景：

• 如果被告因紧急情况（如突发疾病、交通事故等）无法提前申请变更开庭时间，可以在开庭当天及时与仲裁庭或法庭联系，说明情况并提供相关证据。在这种情况下，仲裁庭或法庭可能会根据实际情况作出灵活处理。

行动建议：

• 如果您作为被告确实因上午没有时间而无法出庭，建议您尽快与仲裁庭或法庭联系，提出书面申请并说明情况。同时，准备好相关证据以支持您的请求。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。