关于“对方全责工资两万误工费比例”的问题，首先需要明确的是，误工费的计算并非简单地按照工资比例来确定，而是根据受害人的误工时间和收入状况来具体计算的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、误工费的计算原则
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算原则主要依据受害人的误工时间和收入状况。具体来说：
误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。即，误工费 = 实际工资（或收入）× 误工时间。
- 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、针对您问题的具体分析
对方全责的情况：
- 在对方全责的情况下，您因事故导致的误工费应由对方承担。这意味着，您无需自己承担这部分损失，而是有权要求对方进行赔偿。
工资两万的情况：
- 如果您的月工资为两万，且因事故导致误工，那么您的误工费将根据您的实际误工时间和月工资来计算。例如，如果您误工一个月，那么您的误工费就是两万；如果误工半个月，那么误工费就是一万，以此类推。
误工费比例的问题：
- 误工费并不是按照某种比例来计算的，而是根据您的实际损失来确定的。因此，不存在一个固定的“误工费比例”。您只需要根据自己的误工时间和收入状况来计算误工费，然后要求对方进行赔偿即可。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求对方赔偿误工费时，您需要提供相关的证据来证明您的误工时间和收入状况。这包括医疗机构的证明、工资单、银行流水等。
协商或诉讼：
- 如果对方愿意赔偿，您可以与对方进行协商，确定赔偿金额和方式。如果对方不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总结来说，误工费的计算并不是按照工资比例来确定的，而是根据受害人的误工时间和收入状况来具体计算的。在对方全责的情况下，您有权要求对方赔偿您的误工费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。