企业作为被告在收到调解通知后，需要履行的程序主要包括以下几个步骤：
接收调解通知：
- 企业首先会收到法院或调解机构送达的调解通知书，该通知书会明确调解的时间、地点以及调解员的信息。这是调解程序的起始点，企业需确保及时接收并了解通知内容。
准备调解材料：
- 在调解前，企业需要准备与案件相关的所有证据材料，包括但不限于合同、交易记录、沟通记录等。这些材料将有助于企业在调解过程中清晰地阐述自己的立场和诉求，以及反驳对方的观点。
参与调解会议：
- 按照调解通知书上的时间和地点，企业需派遣代表（如法务人员、律师或相关负责人）参加调解会议。在会议中，企业代表应积极发言，阐述企业的观点和诉求，同时倾听对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
达成调解协议：
- 如果双方在调解过程中能够达成一致意见，调解员会协助双方起草调解协议。调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。企业需认真审查调解协议的内容，确保协议条款明确、合法，并符合企业的利益。一旦确认无误，企业代表需在调解协议上签字或盖章。
履行调解协议：
- 调解协议达成后，企业需按照协议约定的内容和期限履行自己的义务。这可能包括支付款项、交付货物、提供服务等。企业应确保按时、按质、按量履行协议，以维护企业的信誉和避免可能的法律纠纷。
调解不成或后续处理：
- 如果调解未能达成一致意见，或者一方在调解协议达成后反悔不履行，企业可以选择继续通过诉讼或其他法律途径解决纠纷。在这种情况下，企业需及时咨询专业律师，了解后续的法律程序和策略。
法律背景与建议：
调解的法律依据：调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，在我国法律体系中有着明确的地位。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，法院在审理案件过程中，可以依职权或者当事人申请，组织双方进行调解。调解达成协议的，法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
调解的优势：调解具有灵活、高效、成本低等优势。通过调解，双方可以在友好的氛围中协商解决问题，避免诉讼带来的时间、精力和金钱上的消耗。同时，调解协议的内容可以更加灵活多样，满足双方的实际需求。
企业的应对策略：在面对调解时，企业应保持积极、开放的态度，认真评估调解的可行性和利益得失。如果调解有利于企业快速解决问题、降低损失，那么企业应积极参与调解并努力达成协议。如果调解无法达成一致意见或者调解协议对企业不利，企业则应及时考虑其他法律途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果企业拒绝参与调解或者调解过程中不配合，可能会影响法院对企业的印象，甚至可能对后续的诉讼产生不利影响。
- 如果企业达成调解协议后不履行，对方有权向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等法律后果。
因此，企业在面对调解时，应认真对待、积极配合，并确保按时履行调解协议中的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。