关于合同到期是否需要赔付补偿金的标准，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同
对于劳动合同，到期后的经济补偿问题主要依据用人单位与劳动者的续签意愿及条件来确定。
用人单位不续签或降低续签条件：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、福利等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
二、普通民商事合同
对于普通民商事合同，到期后的赔偿问题通常遵循“有约定从约定，无约定不赔偿”的原则。
合同有约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，比如因合同到期导致一方遭受损失，另一方需给予补偿，那么双方应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 如果合同未对到期补偿作出明确约定，那么合同到期即自然终止，双方无需承担额外的赔偿责任。除非在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了实际损失，否则受损方不能要求赔偿。
三、赔偿金计算方式
依据合同约定：
- 如果合同中明确规定了赔偿金的计算方式或金额，应按照合同约定的内容执行。
依据法律规定：
- 如果合同中没有约定赔偿金或约定不明确，可以依据相关法律法规来计算赔偿金。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
考虑特殊情况：
- 如果合同到期是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府行为等，违约方可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
- 双方也可以通过协商的方式来解决赔偿金的问题，协商结果应以书面形式确认。
综上所述，合同到期后是否需要支付赔偿金以及赔偿金的计算标准，取决于合同的类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，建议双方充分协商并明确相关条款，以避免后续的纠纷。如果面临合同到期解除的问题，建议仔细审查合同条款并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。