关于工厂银行抵押拍卖剩余款项的分配顺序，无论是针对在职人员还是辞工员工，法律上并没有直接规定具体的优先顺序。这主要取决于工厂的债务情况、员工的工资及经济补偿金等债权的性质以及法院的最终裁决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 债权性质与优先权：

   • 在工厂进入破产清算或抵押物拍卖程序时，员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及经济补偿金等债权，通常被视为优先债权。这是基于保护劳动者基本生活权益的考虑，确保他们在企业破产或经营困难时能够优先获得应得的报酬。
   • 然而，这种优先权并不直接决定在职员工和辞工员工之间的分配顺序。它更多地是确保员工债权相对于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）具有优先受偿的地位。

2. 分配顺序的确定：

   • 分配顺序通常由法院根据工厂的债务情况、债权人的申报情况以及相关法律法规进行裁决。法院会综合考虑各种因素，包括债权的性质、金额、申报时间等，来制定一个公平合理的分配方案。
   • 在实际操作中，如果工厂有足够的资金来支付所有员工的工资和经济补偿金，那么无论是在职员工还是辞工员工，都应该按照其应得的金额进行分配。如果资金不足，法院可能会根据债权的性质和金额进行比例分配。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工厂在抵押拍卖前已经与部分员工达成了和解协议或支付了部分工资和经济补偿金，那么这些员工在分配剩余款项时可能会受到一定影响。具体来说，他们可能已经获得了部分或全部应得款项，因此在剩余款项的分配中可能不再享有优先权。
   • 另外，如果工厂存在恶意拖欠工资或经济补偿金的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。法院在裁决时可能会考虑这一因素，对恶意拖欠的工厂进行更严厉的处罚，并确保员工能够优先获得应得的报酬。

4. 建议与行动：

   • 对于在职员工和辞工员工来说，如果工厂进入抵押拍卖程序，他们应该及时向法院申报自己的债权，并提供相关证据材料。这有助于法院更准确地了解债权情况，并制定出公平合理的分配方案。
   • 如果员工对分配方案有异议或认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过法律途径进行申诉或起诉。法院会依法进行审理，并作出公正的裁决。

总结来说，工厂银行抵押拍卖剩余款项的分配顺序并不是简单地根据员工是在职还是辞工来决定的。它受到多种因素的影响，包括债权的性质、金额、申报时间以及法院的裁决等。因此，无法直接给出在职员工或辞工员工谁先获得分配的明确答案。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。