自收自支工资单位人员酒驾，确实可能对工作产生影响，具体影响程度需视酒驾的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规而定。以下从多个角度进行分析：
一、酒驾的严重程度
行政处罚层面：
- 如果酒驾行为仅受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，且未造成严重后果，那么对工作的影响可能相对较小。但单位可能会根据内部规章制度，对酒驾员工进行一定的纪律处分，如警告、记过等。
刑事处罚层面：
- 如果酒驾行为构成危险驾驶罪，被追究刑事责任，那么对工作的影响将更为严重。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果酒驾员工被判刑，单位有权与其解除劳动关系。
二、单位规章制度
- 不同单位对于员工酒驾的处理方式可能存在差异。一些单位可能将酒驾视为严重违反规章制度的行为，直接予以辞退；而另一些单位则可能根据具体情况，给予员工一定的改正机会，如降职、降薪或调岗等。
- 因此，自收自支工资单位人员酒驾后，应首先查阅单位的相关规章制度，了解单位对于酒驾行为的具体处理规定。
三、相关法律法规
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有一些地方性法规或行业规定可能对酒驾员工的处理有具体规定。例如，某些行业可能对酒驾员工实施行业禁入或限制晋升等措施。
- 因此，在了解单位规章制度的同时，也应关注相关法律法规的规定，以便更全面地评估酒驾对工作的影响。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，酒驾员工被单位辞退的情况并不少见。一些单位为了维护自身形象和员工队伍的纯洁性，对酒驾行为采取零容忍态度。
- 但也有一些单位在处理酒驾员工时，会考虑员工的个人情况、酒驾的严重程度以及单位的具体需求等因素，做出更为灵活的处理决定。
五、建议与措施
- 立即停止酒驾行为：如果尚未造成严重后果，应立即停止酒驾行为，避免进一步恶化情况。
- 主动向单位报告：如果酒驾行为已经被发现或可能被发现，应主动向单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
- 了解并遵守单位规章制度：在处理酒驾问题的过程中，应充分了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规的规定。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的处理决定存在不当之处或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，自收自支工资单位人员酒驾后，应充分认识到酒驾行为的严重性和可能带来的后果，积极采取措施应对和处理问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。