企业员工每周的工作时间，根据我国劳动法律规定，标准情况下不得超过44小时，且应确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。不过，具体的工作时间制度还需根据企业的实际情况和所适用的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
   • 在实际执行中，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周四十小时，这也完全符合《劳动法》的规定，并确保了劳动者有足够的休息时间。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电等。这些行业的工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作。综合计算工时制以周、月、季、年为周期统计工作时间，但无论何种周期，劳动者的总工时仍不得超过法定的上限（即每周44小时，或相应周期内的平均工时不超过此标准）。
   • 不定时工时制：适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。不定时工时制允许更灵活的工作时间安排，但仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，且总工时也需控制在合理范围内。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在某些特殊情况下，企业可能需要员工延长工作时间。但即便如此，每周的总工时仍需控制在44小时以内（或相应周期内的平均工时不超过此标准）。
   • 若因生产经营方面的实际需求需延长工作时间，雇主必须与工会组织及劳动者进行充分协商。
   • 延长工作时间时，每日通常不应超过一小时；如遇特殊原因必须延长，则在切实保障劳动者身心健康的前提下，每日可延长至最多三小时，但每月累计的工作时长总计不得超过三十六小时。

实际应用与注意事项：

• 企业在安排员工工作时间时，应严格遵守劳动法律的规定，确保员工的休息权益得到充分保障。
• 员工也应了解自己的工作时间权益，如遇企业违法安排超时工作的情况，可以依法维护自己的权益。
• 对于特殊行业和岗位，企业应依法申请实行综合计算工时制或不定时工时制，并确保员工的总工时控制在合理范围内。

总结与建议：

企业员工每周的工作时间在标准情况下不得超过44小时，且应确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。企业应根据自身实际情况和所适用的工时制度来合理安排员工的工作时间，并严格遵守劳动法律的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。