结论前置：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作而双方未续签书面劳动合同，劳动者在一定条件下有权向用人单位主张双倍工资，但此权利受时效限制，并且需考虑用人单位是否存在合理未续签的理由。若无法主张双倍工资，劳动者仍可要求经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的主张依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同期满继续用工的情形下，“用工之日”可理解为原劳动合同期满的次日。
主张条件：
- 劳动合同期满后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
- 劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议。
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资的权利受到时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效期间，劳动者的主张可能得不到支持。
二、用人单位的合理理由与举证责任
合理理由：
- 如果用人单位能够证明存在合理理由（如不可抗力、意外事件等）导致未能及时续签劳动合同，并且在障碍消除后及时与劳动者续签，那么劳动者主张双倍工资可能会面临困难。
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明其存在合理理由且已及时采取补救措施。
三、经济补偿或赔偿的可能性
经济补偿：
- 即使劳动者无法主张双倍工资，他们仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付相应的经济补偿。这通常适用于用人单位存在过错或违反劳动法规定的情况。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿：
- 在某些情况下，如用人单位恶意未续签劳动合同或违反其他劳动法规定，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。
四、具体案例与计算方式
案例：假设小张的劳动合同于2023年1月1日到期，之后继续工作但未续签合同。从2023年2月1日起，若公司未与小张续签书面劳动合同，则小张有权要求公司支付双倍工资，最多至2023年12月31日（即最长不超过11个月）。
计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的应发工资，不包括加班工资等。以小张为例，若其月工资为5000元，则从2023年2月1日至2023年12月31日，公司需额外支付小张55000元（5000元/月 × 11个月）作为双倍工资。
五、建议与防范措施
对劳动者的建议：
- 劳动者在劳动合同期满前应主动与用人单位沟通续签事宜。
- 若劳动合同期满后继续工作而未续签合同，劳动者应及时了解自己的权益并保留相关证据（如工作记录、工资单等）。
- 在必要时，劳动者可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商并续订书面劳动合同。
- 若因故未能及时续订，也应在劳动合同期满后尽快补签，以确保双方权益得到保障。
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，避免类似纠纷的发生。
综上所述，劳动合同期满未续签但劳动者仍在工作的情况下，劳动者能否主张双倍工资取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。