结论：管理者是否需要判刑失火罪，需根据具体情况判断，若管理者存在过失且该过失与火灾及人员死亡结果之间存在因果关系，则可能构成失火罪；若管理者无过失或过失与结果无因果关系，则不构成。以下从不同角度详细分析：
一、失火罪的构成要件
失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：行为人必须具有过失，即应当预见自己的行为可能引起火灾，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 客观方面：行为人必须实施了引起火灾的行为，且该行为造成了严重后果，如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。
- 客体方面：失火罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。
二、管理者可能构成失火罪的情况
管理者存在过失：
- 如果管理者明知场地内存在大量易燃杂草，且未采取清理或防火措施，导致他人扔烟头引发火灾，管理者可能因疏忽大意或过于自信的过失而构成失火罪。
- 例如，管理者未定期清理杂草，或者虽然知道杂草易燃但未设置明显的防火警示标志，也未配备必要的消防设施，这些行为都可能被视为过失。
管理者的过失与火灾及人员死亡结果之间存在因果关系：
- 必须证明管理者的过失行为是导致火灾发生和人员死亡的重要原因之一。
- 如果管理者的过失行为与火灾及人员死亡结果之间存在直接的因果关系，那么管理者就可能构成失火罪。
三、管理者不构成失火罪的情况
管理者无过失：
- 如果管理者已经采取了合理的防火措施，如定期清理杂草、设置防火警示标志、配备消防设施等，且无法预见他人会扔烟头引发火灾，那么管理者就不构成失火罪。
管理者的过失与结果无因果关系：
- 即使管理者存在过失，但如果该过失与火灾及人员死亡结果之间不存在因果关系，那么管理者也不构成失火罪。
- 例如，火灾是由他人故意纵火引起的，或者是由不可抗力（如雷击）引起的，那么管理者的过失行为就与火灾及人员死亡结果之间不存在因果关系。
四、法律建议
对于管理者：
- 应定期清理场地内的易燃杂草，设置明显的防火警示标志，并配备必要的消防设施。
- 加强安全管理，提高员工的防火意识，确保场地安全。
- 一旦发生火灾，应立即报警并采取必要的救援措施，以减少损失和危害。
对于受害者家属：
- 如果认为管理者的过失行为导致了火灾和人员死亡，可以收集相关证据并向公安机关报案。
- 也可以考虑通过民事诉讼的方式向管理者索赔，以维护自己的合法权益。
在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，包括管理者的过失程度、火灾的原因、人员死亡的结果以及它们之间的因果关系等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。