结论：女儿照片被上班的地方放在网上宣传是否合法，这主要取决于是否获得了您女儿（若其已成年）或您（若其未成年）的明确同意。未经同意擅自使用，可能构成侵权。

详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。这意味着，如果您的女儿已经成年，那么她的照片属于她的个人肖像，未经她本人同意，任何单位或个人都不得擅自使用或公开。
   • 如果您的女儿未成年，那么作为她的法定监护人，您有权代表她行使肖像权。未经您同意，单位也不得擅自使用或公开她的照片。

2. 劳动工伤角度（虽与直接问题关联不大，但提供全面视角）：

   • 在劳动工伤领域，主要关注的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害及其赔偿问题。然而，就您提出的问题而言，虽然不直接涉及劳动工伤，但单位在使用员工（或员工家属）照片进行宣传时，应尊重员工的隐私权和肖像权，避免因此引发不必要的法律纠纷。

3. 可能存在的例外情况：

   • 需要注意的是，如果单位的使用行为属于新闻报道、舆论监督等为了公共利益的需要，且未对肖像权人造成不当影响，那么可能不构成侵权。但这种情况在商业宣传中较为罕见，且需严格符合法律规定的条件。

4. 法律后果：

   • 如果单位未经同意擅自使用您女儿的照片进行宣传，您有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果单位拒不改正，您还可以向法院提起诉讼，维护您和您女儿的合法权益。

建议：

• 如果您发现单位未经同意擅自使用了您女儿的照片进行宣传，首先应与单位进行沟通，要求其立即停止侵害行为，并删除相关宣传内容。
• 如果单位拒绝配合或沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护您和您女儿的合法权益。

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