非国家工作人员受贿罪的防治方法，主要可以从预防、法律规制及应对策略三个大方面来考虑：
一、预防措施
加强企业内部管理：
- 企业应建立健全的内部控制制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，形成相互制约、相互监督的机制。
- 加强对关键岗位人员的监督和管理，特别是涉及采购、销售、财务等敏感部门的人员，应定期进行审计和轮岗，以减少受贿风险。
- 建立举报机制，鼓励员工对发现的受贿行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励。
提升员工法律意识：
- 定期组织员工进行法律培训，特别是关于非国家工作人员受贿罪的相关法律知识，让员工了解受贿行为的法律后果，增强法律意识。
- 通过案例分析、模拟法庭等形式，让员工更直观地了解受贿行为的危害性和法律责任，从而自觉抵制受贿行为。
营造廉洁文化：
- 企业应倡导廉洁自律的企业文化，通过制定廉洁准则、签订廉洁承诺书等方式，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
- 对表现优秀的廉洁员工进行表彰和奖励，形成良好的廉洁氛围。
二、法律规制
明确法律定义和构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
- 明确该罪的构成要件，包括主体要件（非国家工作人员）、客观要件（利用职务便利、索取或非法收受财物、为他人谋取利益）、主观要件（故意）以及数额要件（数额较大）。
完善相关法律法规：
- 不断完善关于非国家工作人员受贿罪的法律法规，明确量刑标准和处罚力度，为打击该类犯罪提供有力的法律支持。
- 加强对该类犯罪的司法解释和指导性案例的发布，为司法实践提供明确的指导。
三、应对策略
一旦发现受贿行为，立即采取措施：
- 企业应立即对涉嫌受贿的员工进行停职调查，并收集相关证据，如转账记录、聊天记录、邮件等。
- 根据调查结果，对涉嫌受贿的员工进行严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。
积极配合司法机关调查：
- 如果受贿行为已经涉嫌犯罪，企业应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 在司法机关的指导下，企业可以采取措施挽回损失，如追回受贿财物、要求赔偿等。
加强后续防范：
- 在处理完受贿事件后，企业应总结经验教训，加强后续防范工作，防止类似事件再次发生。
- 可以定期对企业的内部控制制度、员工法律意识等方面进行评估和改进，不断提升企业的廉洁水平和风险防范能力。
作为专注于婚姻家庭、刑事辩护领域的汪毅律师，我建议企业在日常运营中应高度重视非国家工作人员受贿罪的防治工作，从预防、法律规制及应对策略三个方面入手，构建完善的廉洁风险防控体系。如果您有任何关于非国家工作人员受贿罪的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。