丈夫有案底，一般情况下不会影响妻子担任父女（这里理解为“父母子女相关职务，推测可能想问的是家长委员会成员等类似职务，以下以家长委员会成员为例进行说明）委员会成员，但具体需看该职务的任职条件及丈夫案底的性质。以下从不同角度进行分析：

从一般职务任职条件角度

1. 多数家长委员会成员等类似职务任职条件：通常这类职务主要关注的是家长本人（即妻子）的综合素质、教育理念、沟通能力、参与学校活动的积极性等，以及是否能够代表家长群体与学校进行有效沟通，为孩子的教育创造良好环境。丈夫的案底并不直接构成妻子担任此类职务的障碍。例如，学校在选拔家长委员会成员时，一般不会将配偶的犯罪记录作为考察因素，而是更看重妻子自身的表现和能力。
2. 特殊职务或特定情况：如果该职务有特殊的任职条件，比如要求家庭成员无违法犯罪记录（尽管这种情况较为少见），或者丈夫的案底涉及到与学校、教育相关的严重违法犯罪行为（如性侵儿童、校园欺凌等），且该行为在社会上造成了恶劣影响，那么可能会间接影响到妻子担任此类职务。因为学校或相关组织可能会考虑到社会舆论、家长群体的接受度等因素，对妻子的任职进行谨慎评估。但这种情况并非普遍现象，需要具体分析。

从法律层面角度

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明确规定，因配偶有案底而禁止其担任家长委员会成员等类似职务。法律主要关注的是个人自身的行为和能力，而非其配偶的行为。因此，从法律层面讲，丈夫的案底不应成为妻子担任此类职务的法定障碍。
2. 潜在的法律风险：虽然法律未明确禁止，但如果妻子在担任此类职务过程中，因丈夫的案底而引发不必要的纠纷或争议（如其他家长因担心孩子安全而反对妻子任职），妻子可能需要花费更多的时间和精力去处理这些纠纷，甚至可能面临一定的法律风险（如名誉权受损等）。但这种情况并非由法律直接规定，而是由社会舆论、人际关系等因素引发。

建议与总结

1. 了解具体任职条件：如果妻子有意担任家长委员会成员等类似职务，建议先了解该职务的具体任职条件，看是否有关于家庭成员违法犯罪记录的限制。
2. 积极沟通与解释：如果丈夫的案底可能引发其他家长或学校的担忧，妻子可以主动与学校或相关组织进行沟通，解释丈夫案底的具体情况，表明自己能够胜任该职务，并承诺会积极履行职责，为孩子的教育贡献力量。
3. 寻求法律支持：如果妻子在任职过程中遇到不公正的待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

总结来说，丈夫有案底并不一定会影响妻子担任家长委员会成员等类似职务，但具体需看该职务的任职条件及丈夫案底的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。