职能科室领导乱罚款的行为可能涉及行政违法或滥用职权，具体需结合行为性质和后果判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若该科室属于行政机关或受行政机关委托的单位
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚需由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。若职能科室领导未经法律授权或超越权限罚款，属于行政违法行为，可能面临以下后果：

   • 罚款决定被撤销，已收取的罚款需退还；
     
   • 行政机关可能被责令改正，直接责任人员可能被给予行政处分（如警告、记过等）；
     
   • 若情节严重（如多次违法、造成重大损失），可能构成《刑法》第三百九十七条规定的滥用职权罪，需承担刑事责任。

2. 若该科室属于企业、事业单位等非行政机关
   企业、事业单位内部通常无行政处罚权，其领导以“罚款”名义扣减员工工资或财物，可能涉及以下问题：

   • 违反劳动法：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者过错造成经济损失且经协商一致。若罚款无合法依据，劳动者可要求返还并主张赔偿；
     
   • 侵犯财产权：若罚款行为针对非员工（如合作方、客户），可能构成《民法典》中的侵权行为，受害方可要求停止侵害、赔偿损失；
     
   • 违反内部规章制度：若单位规章制度未明确规定罚款条款，或规定程序违法（如未民主公示），该条款可能无效，员工可拒绝执行。

3. 特殊情形：村委会、居委会等基层群众性自治组织
   根据《村民委员会组织法》《居民委员会组织法》，此类组织无行政处罚权。若其领导以“罚款”名义收取费用，属于越权行为，可能被责令退还，直接责任人员可能被给予处分。

建议：若您或他人遭遇此类情况，可先通过书面形式要求对方说明罚款依据（如法律条文、单位规章制度），并保留相关证据（如罚款通知、转账记录等）。若对方无法提供合法依据，可向其上级单位、劳动监察部门或法院主张权利。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。