公司被控股后，员工与新公司员工混一起工作时，领导关系的确定主要取决于公司间的具体安排、劳动合同的变更情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未变更，原公司继续管理

   • 如果公司被控股后，原公司与员工的劳动合同未发生变更，且原公司仍然保持独立法人地位，那么员工原则上仍应接受原公司的领导和管理。这是因为劳动合同是员工与原公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 在此情况下，即使员工与新公司员工混一起工作，也不改变其与原公司的劳动关系，原公司仍有权对员工进行工作安排、绩效考核等管理活动。

2. 劳动合同变更，与新公司建立劳动关系

   • 如果公司被控股后，原公司与员工协商一致，变更了劳动合同，或者原公司通过合法程序将员工安排至新公司工作，并与新公司签订了新的劳动合同，那么员工将接受新公司的领导和管理。
   • 在此情况下，员工与新公司建立了新的劳动关系，新公司有权根据工作需要和公司规定对员工进行管理。

3. 关联公司间的特殊安排

   • 在某些情况下，控股公司可能会通过内部协议或规章制度，对原公司和新公司的员工进行统一管理或协调。这种安排可能涉及工作任务的分配、绩效考核标准的统一、培训计划的制定等方面。
   • 如果这种安排得到了员工的同意，并且不违反法律法规的规定，那么员工可能需要接受这种跨公司的管理或协调。但需要注意的是，这种安排不应损害员工的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

4. 法律法规的遵循

   • 无论公司间的安排如何，都必须严格遵守国家法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、变更、解除等事项都有明确规定，公司必须依法行事。
   • 如果公司间的安排违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司被控股后领导关系发生变化，建议首先查看自己的劳动合同是否发生变更，并了解新公司的规章制度和管理要求。
• 如果对领导关系或工作安排有疑问或不满，可以与原公司或新公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

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